¿Qué es AfroTech y por qué asistimos?
La misión de BET es «dedicarse a involucrar y apoyar a todos los empleados negros a través de la creación de redes, el desarrollo profesional, la tutoría y las oportunidades de liderazgo. Hablamos con una sola voz para impulsar el avance sostenible de todas las personas negras a través de la defensa de sus derechos, la contratación y la retención». BET es un grupo pequeño (pero poderoso) y, a principios de este año, estuvimos debatiendo diferentes oportunidades que pudieran ayudarnos en nuestro crecimiento y desarrollo profesional. Dado que AfroTech es la mayor conferencia tecnológica negra del mundo, basada en la inclusividad y la innovación, no dudamos ni un instante en querer asistir.
He aquí el motivo:
- Ampliar la red de GumGum
- Establecer nuevas relaciones que puedan dar lugar a futuras colaboraciones, alianzas o incluso oportunidades de inversión
- Mantente al día de las tendencias e innovaciones del sector
- Infórmate sobre las últimas tendencias, herramientas y técnicas del sector tecnológico para mantenerte a la vanguardia y adaptarte
- Descubre nuevos talentos
- Dar a conocer la marca, la cultura y las oportunidades laborales de GumGum a un grupo de candidatos diverso y altamente cualificado
- Encuentra inspiración y motivación
- La participación estimulará la creatividad, cuestionará el statu quo y permitirá explorar nuevas ideas y estrategias.
- Fomentar la comunidad y el desarrollo
- Y lo más importante, fomentar el espíritu de comunidad y la conexión entre los empleados negros de GumGum y contribuir a su desarrollo profesional y a la tutoría entre compañeros.
Lo más destacado de la conferencia AfroTech según BET
Todo gira en torno a la IA.
Y no solo la IA generativa, sino la automatización general basada en la IA en muchos (si no en la mayoría) de los sectores. Sin duda, la IA seguirá cambiando nuestra forma de hacer negocios, y es fundamental que seamos conscientes de los sesgos a la hora de entrenar nuevos modelos de IA. La IA es tan buena como la información con la que se entrena, y es fundamental que seamos conscientes de los datos que introducimos en los futuros modelos de IA para asegurarnos de minimizar el sesgo que podría perpetuarse. Desde la automatización del proceso de publicidad digital mediante la IA, pasando por la generación de contenido creativo a través de la IA, hasta la optimización de la contratación gracias a la IA, las oportunidades para aprovechar la IA son infinitas. Hay que actuar con precaución y de forma deliberada.
Tenemos que pensar más allá de los oleoductos.
Sí, garantizar que las fuentes de talento sean equitativas es fundamental para la inclusión de las personas negras en todos nuestros sectores, pero está claro que el talento negro está ampliamente disponible en todos los ámbitos. AfroTech contó con más de 25 000 asistentes en el transcurso de unos pocos días. Al centrarnos únicamente en las fuentes de talento, estamos renunciando a la posibilidad de incorporar talento con experiencia y polifacético. @PAM_BOY en X (Twitter) afirmó en una ocasión: «¿Beyoncé puede encontrar 24 trombonistas negros, pero tu empresa no puede encontrar ni un solo becario, empleado o miembro del consejo de administración negro?», y ahí está el quid de la cuestión. No hay excusas para la falta de talento negro en las empresas y ya es hora de que estas den un paso al frente en su proceso de selección y amplíen su búsqueda de talento para incorporar a personas negras en todos los niveles, no solo en puestos de nivel inicial.
Conclusiones que compartir con GumGum.
Hay muchísimas lecciones clave que compartir con GumGum y con el sector tras la AfroTech, pero estas son las principales que BET quiere destacar:
- Esta experiencia sirvió para que GumGum tomara conciencia de la importancia de aprovechar las ferias de empleo no solo como plataforma de selección de personal, sino también como medio para descubrir talento sin explotar y lleno de entusiasmo. Al dar a conocer nuestra marca, nuestra cultura y nuestras oportunidades laborales, tenemos la oportunidad de conectar con un grupo de candidatos diverso y altamente cualificado, que podría aportar al equipo perspectivas y experiencias únicas.
- La integración de las herramientas y técnicas más avanzadas, como la IA generativa, con intención y reflexión, haciendo hincapié en la necesidad fundamental de mitigar los sesgos desde la fase de ideación, garantizará que GumGum se adapte de forma responsable al panorama cambiante del mercado de la publicidad digital.
- Los medios de comunicación negros tienen la obligación y la responsabilidad de contribuir a la comunidad y actuar como defensores para luchar contra los medios tradicionales y los prejuicios. En última instancia, los medios de comunicación de propiedad negra intentan cambiar el mundo para el público al que se dirigen y tienen la responsabilidad social de ser un motor de cambio transformador.
- Pocos de los compromisos adquiridos en pleno apogeo del movimiento Black Lives Matter, tras el asesinato de George Floyd, se han cumplido, y no podemos seguir permitiendo que el activismo de fachada quede sin consecuencias. Los compromisos de dar mayor visibilidad a las voces ignoradas y a los públicos multiculturales deben ser sinceros y estar bien estructurados para garantizar un impacto óptimo —y duradero—.
Reflexiones personales de los miembros de BET
Marie Archer, directora de Gestión de Cuentas para EMEA: Mi semana en AfroTech me ha proporcionado valiosas perspectivas, especialmente en el ámbito de la inteligencia artificial, que está llamada a desempeñar un papel fundamental en la configuración del futuro de casi todos los sectores. La principal conclusión que saco de esta experiencia es la importancia de la formación y la adquisición continua de conocimientos para prepararse ante un panorama tecnológico en rápida evolución. No se trata solo de adaptarse al «futuro», sino de participar activamente en su desarrollo. La IA, el aprendizaje automático y la automatización son cada vez más fundamentales, y estar bien preparada en estas áreas es esencial para mi crecimiento profesional. Aunque la IA y la automatización ofrecen capacidades increíbles, siguen siendo herramientas creadas y gestionadas por seres humanos. El toque humano es crucial para el desarrollo y la implementación éticos y responsables de estas tecnologías.
Esta experiencia puso de relieve la importancia de aumentar nuestra inversión en viajes de empresa como el de AfroTech. Sumergirnos en un entorno tan diverso y dinámico nos permitió interactuar con una amplia variedad de puntos de vista y establecer vínculos con personas de gran talento que comparten nuestra visión. Esta experiencia fue realmente enriquecedora y generó un sentimiento de unidad dentro de nuestro equipo.
Andrew George, ingeniero sénior de DevOps: He trabajado con cientos de ingenieros en tres empresas diferentes. Dos de ellos eran negros. Esta experiencia me ha llevado a preguntarme si los ingenieros negros existimos o no. AfroTech me ha demostrado lo contrario. Hay muchos más como yo, y muchos de ellos son muchísimo más inteligentes. Son hombres y mujeres, tanto junior como senior, y son numerosos. Esto plantea una nueva pregunta: si los he encontrado a todos en AfroTech, ¿por qué no están aquí, en GumGum?
Mayowa Olgubode, gestora de cuentas: Para mí, lo más destacado de mi experiencia en AfroTech fue la oportunidad de poder relacionarme con mis compañeros de Estados Unidos. Este viaje realmente nos ha unido y nos ha permitido conectar a un nivel mucho más profundo del que habíamos podido alcanzar solo a través de Zoom. Sería estupendo que pudiéramos tener más oportunidades como esta en el futuro, para poder mantener y cultivar este sentido de comunidad y unión que hemos construido durante este viaje.
Lorraine Appiah-Danwuah, asesora de operaciones de personal: Mi principal objetivo al asistir a Afro Tech era conocer mejor el mundo del sector tecnológico y su impacto actual y futuro en el mercado laboral. Me interesaba especialmente comprender cómo la inteligencia artificial influirá en el mundo laboral en el futuro y su posible aplicación en las prácticas y procedimientos de recursos humanos.
En lo que respecta al futuro del trabajo, he aprendido que cada vez es más necesario contar con flexibilidad en el lugar de trabajo, así como con la ecologización y las tecnologías verdes, la reconversión y la mejora de las competencias, con el fin de prepararnos estratégicamente para el futuro del trabajo.
También he aprendido cómo puedo llevar mi carrera profesional al siguiente nivel adoptando un enfoque estratégico e internacional en mis objetivos profesionales, lo que incluye adquirir ahora las competencias necesarias para prepararme de cara al futuro del mundo laboral.
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TJ Albert, vicepresidente de Garantía Empresarial e Integración: AfroTech me proporcionó una perspectiva estratégica de gran valor sobre las tecnologías emergentes y me reafirmó en la idea de que hay empresas que han mantenido un compromiso genuino con el fomento del talento diverso y con la creación de un entorno en el que el talento negro pueda prosperar y contribuir de forma significativa. Las oportunidades de establecer contactos que tuve en las sesiones y en los almuerzos de liderazgo me permitieron entablar relaciones significativas con figuras clave y posibles colaboradores. Me motivó mucho la posibilidad de desarrollar programas y alianzas a través de prácticas, programas de mentoría y la colaboración con otros proveedores de tecnología publicitaria y líderes del sector.
A nivel personal, ser la mayoría, aunque solo fuera durante unos días, fue más que gratificante. Fue inspirador, revitalizante y empoderador. Tampoco me sorprendió descubrir que muchas de nosotras compartimos retos que parecen tener su origen en el sentimiento de pasar desapercibidas y de no tener la oportunidad de desarrollar nuestras carreras al mismo ritmo que nuestras compañeras blancas. ¡Conectar y crear vínculos con mis compañeras de esta manera fue muy significativo y se podía sentir la emoción y la alegría pura entre todas nosotras!
Paul Johnson, director de ventas: He podido conocer cómo diversos sectores utilizan la inteligencia artificial para impulsar sus negocios y sus respectivos sectores, lo que pone de relieve la necesidad fundamental de la intervención y la supervisión humanas para hacer frente a los sesgos erróneos que, de no controlarse, afectarían de manera desproporcionada y negativa a las poblaciones no mayoritarias de todo el mundo. He podido aprender más sobre las tecnologías emergentes, cómo se obtienen y se financian, y los retos a los que se enfrentan actualmente las empresas tecnológicas propiedad de minorías.
En la sala de exposiciones queda claro que las empresas están dispuestas a explorar colaboraciones para contratar, retener, desarrollar y ascender a profesionales de raza negra en todos los niveles (desde la alta dirección hasta los becarios).
Mantener y ampliar la presencia de GumGum en AfroTech nos ayudaría a reforzar nuestro vínculo genuino con los profesionales negros del sector tecnológico, ampliar nuestra base de candidatos cualificados, generar una imagen positiva de GumGum en el sector, ofrecer nuevas oportunidades de colaboración con empresas afines y brindar a los empleados negros de GumGum la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre el sector y hacer crecer sus redes de contactos personales y profesionales.
David Parker, redactor técnico sénior: Durante mi asistencia a AfroTech, tuve la oportunidad de reencontrarme con compañeros de la universidad que ahora ocupan puestos de liderazgo o forman parte de los Grupos de Recursos para Empleados (ERG) en sus empresas. Estos encuentros inesperados no solo reforzaron los vínculos personales, sino que también brindaron a GumGum la oportunidad de ampliar su red de contactos dentro del sector tecnológico.
La exploración de AfroTech me permitió conocer de primera mano las últimas tendencias del sector tecnológico. Ante tal abundancia de información, no pude evitar reflexionar sobre la importancia de aprovechar estos avances para abordar los sesgos presentes en los modelos de GumGum, especialmente en aquellos utilizados para la contratación o la clasificación de personas. Esta experiencia me hizo darme cuenta de que estar al tanto de las tendencias del sector no solo consiste en ir por delante, sino también en identificar oportunidades para mejorar la equidad y la inclusividad de nuestras tecnologías.
Las conversaciones mantenidas en AfroTech pusieron de manifiesto un aspecto fascinante: la diversidad de trayectorias profesionales de los profesionales de la comunidad tecnológica. Muchos de ellos, tanto los que ya tenían empleo como los que buscaban oportunidades, compartían un punto en común: habían dado el salto al sector tecnológico desde ámbitos muy diversos y ajenos a la tecnología. Este descubrimiento puso de relieve la riqueza de perspectivas que existe en el sector.
AfroTech, además de ser una fuente de inspiración, se convirtió en un catalizador que me permitió tomar las riendas de mi trayectoria profesional y contribuir a una cultura de creatividad, inclusión y excelencia dentro de la empresa.
