Presentamos la coalición VOICE (Valores, Oportunidades, Inclusión, Cultura y Equidad)
La coalición VOICE de GumGum se puso en marcha en 2021 con la misión de crear una cultura equitativa, solidaria e inclusiva en la que se escuchen todas las voces y se celebren todas las diferencias a través de una programación reflexiva, atractiva y auténtica, así como de la participación de la comunidad. La coalición es la principal plataforma que lidera los esfuerzos de GumGum en materia de DEIB (diversidad, equidad, inclusión y pertenencia) mediante la amplificación de todas las voces, especialmente aquellas que están infrarrepresentadas en nuestras comunidades, con el fin de fomentar espacios seguros, la educación y la solidaridad.
Lo que opinan los miembros de VOICE
«Me incorporé a GumGum a principios de 2022 y, sin duda, VOICE ha sido lo que más me ha gustado de GumGum y lo más gratificante de estar aquí. GumGum es un lugar estupendo para trabajar (no es perfecto, claro está, y aún queda trabajo por hacer) y VOICE es una parte importante de lo que nos hace tener tanto éxito. Es inspirador trabajar junto a una comunidad tan apasionada y diversa de personas a las que les importa profundamente marcar la diferencia y generar un impacto positivo. Estoy deseando ver cómo la coalición sigue creciendo, impulsa el cambio y colabora con la dirección y el resto de compañeros de GumGum».
- Kayla Smalls, miembro de la coalición VOICE
«Cuando empecé a trabajar en GumGum, me puse en contacto con la Coalición VOICE para expresar mi interés en unirme a ella, ¡y el equipo me dio una cálida bienvenida! Desde entonces, he participado en muchos proyectos interesantes e incluso he liderado un mes de eventos con motivo del Mes de la Herencia Asiático-Americana y de las Islas del Pacífico a principios de este año.
Aquí, en GumGum, siento un fuerte sentido de pertenencia gracias a los vínculos que he establecido a través de las iniciativas mencionadas anteriormente. Sé que mi pasión por seguir creciendo, tanto como ingeniero de soluciones como a nivel personal dentro de la empresa, será bien recibida. ¡Estoy convencido de que se me proporcionarán los recursos necesarios y se me ofrecerán las oportunidades adecuadas para lograr grandes cosas aquí, en mi hogar, con GumGum!».
- Kevin Nguyen, miembro de la coalición VOICE
«VOICE ha aportado beneficios inestimables a empleados de todo tipo y a sus aliados. Llevo más de 20 años en el sector de la publicidad y nunca he trabajado para una organización que demuestre tanta empatía y apoyo hacia sus empleados como GumGum».
- Max Ramírez, miembro de la coalición VOICE
¿Por qué es tan importante la diversidad en el ámbito laboral?
El liderazgo se nutre de perspectivas diversas
Una plantilla diversa sirve de trampolín para inspirar la acción e impulsar el éxito en el mundo tan diverso en el que vivimos hoy en día. Según el análisis de McKinsey & Company de 2019 sobre la diversidad de género, las empresas situadas en el cuartil superior en cuanto a diversidad de género en los equipos directivos tenían un 25 % más de probabilidades de obtener una rentabilidad superior a la media que las empresas del cuarto cuartil: es innegable que la diversidad en la plantilla refuerza el rendimiento. A continuación se presenta la investigación que respalda la importancia de la diversidad en los equipos directivos:
Más allá del liderazgo en los puestos más altos, la diversidad de experiencias, perspectivas y opiniones aporta nuevas ideas, soluciones y estrategias, lo que a su vez mejora el rendimiento general de una empresa. De hecho, la única forma real de dirigirse a un público diverso es apoyando y potenciando las diferentes perspectivas de los empleados que trabajan juntos.
Los empleados buscan empresas que cuenten con políticas de DEIB bien definidas
Una encuesta realizada por la CNBC en 2021 reveló que la mayoría de las personas que buscan empleo desean trabajar en empresas con políticas sólidas y eficaces en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), en las que se sientan representadas. Según el estudio, los empleados quieren poder crecer y ascender profesionalmente sin tener que renunciar a su identidad. Además, cuando los empleados se sienten bienvenidos y aceptados en su entorno laboral, son más propensos a destacar, lo que impulsa la innovación, la resiliencia y el éxito de sus clientes.
En GumGum, creemos en fomentar un entorno en el que los miembros de nuestro equipo puedan mostrarse tal y como son en el trabajo. Consideramos que esto es la base de nuestro éxito y nuestra continuidad como líderes en el ámbito de la publicidad contextual. Estamos comprometidos con la creación y el fomento de una plantilla diversa, inclusiva y equitativa que sea representativa del mundo que nos rodea.
Para obtener más información sobre la cultura de GumGum, haz clic aquí.
La DEIB fomenta una cultura centrada en la misión que motiva a los empleados
La creación y la aplicación de políticas sólidas en materia de diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) constituyen un esfuerzo colaborativo dentro de una empresa en el que todos los miembros tienen un papel que desempeñar: trabajar juntos para desarrollar y poner en marcha dichas políticas con vistas a un objetivo común contribuye a forjar una cultura impulsada por una misión, en la que los empleados se sienten responsables del éxito de la empresa. Esto se traduce en un mayor sentido de la responsabilidad, un mayor compromiso y un mayor interés por parte de todas las partes interesadas, independientemente de si trabajan en la oficina, a distancia o como contratistas dentro de la organización.
Las iniciativas en materia de DEIB aumentan la retención de empleados
Sin duda, las organizaciones que se centran en iniciativas de DEIB crean un entorno laboral más acogedor, abierto y representativo del mundo global que nos rodea. Esto genera un ambiente en el que los empleados se sienten valorados, escuchados y apreciados, lo que a su vez reduce las tasas de rotación y aumenta la retención del personal.
Crea un ciclo de movilidad del talento que beneficia a todos los empleados
Un liderazgo que apoye activamente a los empleados de diferentes orígenes —que quizá no disfruten de los mismos privilegios que otros— les ayudará a desarrollar su carrera profesional y a adquirir nuevas competencias. A medida que esos empleados avancen en su trayectoria profesional, contribuirán a su vez a formar a otros, creando así un ciclo de formación, éxito y movilidad del talento.
Programas e iniciativas de VOICE
Gracias al trabajo de los equipos de VOICE, People Experience y Operaciones, hemos organizado alrededor de 130 eventos diferentes desde 2021, que abarcan desde círculos de escucha en respuesta a injusticias sociales —como los delitos de odio contra personas asiáticas, los delitos de odio antisemitas y la anulación de la sentencia Roe contra Wade—; hasta clases culturales dirigidas por el equipo de liderazgo, como una clase para aprender a hacer empanadas con una receta familiar; pasando por la participación como empresa, junto a nuestro director general, en el Orgullo de Los Ángeles y el Orgullo de Ámsterdam.
GumGum desfiló en el Desfile del Orgullo de Los Ángeles
El domingo 12 de junio de 2022, los miembros de GumGum del área de Los Ángeles, acompañados de familiares y amigos, celebraron y mostraron su apoyo a la comunidad LGBTQIA+ participando en el histórico Desfile del Orgullo de Los Ángeles por primera vez en la historia de GumGum.
GumGum celebra el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido
Para conmemorar el Mes de la Historia Negra en el Reino Unido y en otros países europeos este mes de octubre, GumGum se ha asociado con diversas empresas del Reino Unido y de Europa regentadas por personas negras con el fin de fomentar el conocimiento y el crecimiento. Nuestro programa incluyó una gira sobre la evolución de la música, mesas redondas y un club de lectura dedicado a autores negros.
Celebración del Año Nuevo Lunar
Los GumGummers celebraron juntos el Año Nuevo Lunar a través de una clase virtual de elaboración de dumplings chinos, en la que prepararon los dumplings desde cero y aprendieron sobre las tradiciones del Año Nuevo Lunar de la mano de su profesora, Sunflower Li, afincada en Pekín. En general, la experiencia supuso una magnífica oportunidad de aprendizaje y una ocasión para que los GumGummers conocieran a nuevos miembros del equipo y volvieran a ver a caras conocidas.
De cara al futuro
Estamos muy ilusionados por seguir haciendo crecer la Coalición VOICE y por seguir generando un impacto significativo dentro de GumGum, en el sector tecnológico y en el mundo en general. La DEIB no es algo en lo que solo se pueda pensar de vez en cuando, ni puede llevarse a cabo sin agilidad, reflexión y determinación constantes. Y el año que viene redoblaremos nuestros esfuerzos para garantizar que GumGum sea un lugar donde cada persona se sienta bienvenida, incluida y valorada.
Tenemos grandes ideas, grandes objetivos y grandes planes, y estamos encantados de haber pasado la segunda mitad de 2022 animándonos mutuamente, incluido el equipo directivo, a hacer las cosas mejor y a ser mejores. El trabajo de impacto social de GumGum siempre ha sido puntual, sin un compromiso global ni recursos específicos, pero siempre con corazón e intención. Esto está cambiando y, en 2023, nuestro impacto social será una estrategia empresarial fundamental, incluyendo la DEIB. Estamos desarrollando estrategias para fomentar el compañerismo, el desarrollo y el crecimiento profesional y personal, y creando un espacio para celebrar las voces diversas de todo el mundo. Porque, en definitiva, las empresas impulsadas por un propósito y por las personas son las que más éxito tienen, tanto a nivel interno como externo.
Para lograr un cambio y una transformación reales en materia de DEIB es necesario que toda la empresa se implique al máximo. La Coalición VOICE está formada por empleados de GumGum apasionados e inspirados, y estamos deseando seguir impulsando la acción, el cambio y la formación en toda la empresa, e integrar el DEIB en todas las facetas de nuestro negocio y nuestras estrategias. Va a suponer mucho trabajo. Mucho trabajo. Pero esta labor es una de las más importantes que se pueden llevar a cabo, y estamos preparados para hacer frente a cualquier obstáculo o reto que se nos presente mientras continuamos nuestro proceso de aprendizaje para convertirnos en una empresa mejor y en líderes del sector tecnológico.
Estad atentos a lo que nos depara el 2023: ¡estamos deseando enseñaros lo que tenemos preparado!
