¿Qué es «Black is Tech»?
Black is Tech es una conferencia gratuita que celebra este año su cuarta edición y que incluye ponencias, sesiones de selección de personal, networking, entretenimiento y mucho más. Este año contó con más de 20 000 asistentes que disfrutaron de una experiencia virtual intensa de cinco días, con algunas actividades presenciales de menor envergadura en una de las mayores mecas de la tecnología negra de EE. UU.: Atlanta, Georgia. Líderes de opinión negros y latinos del sector participaron en mesas redondas sobre cómo hacer crecer una startup, el metaverso, las aplicaciones en la nube y otros temas. Y nuestro compañero TJ Albert, vicepresidente de Integración y Garantía Empresarial, participó como ponente en una de las primeras mesas redondas de la semana, titulada «Todo está en las redes: forjar relaciones como base para el crecimiento de tu carrera profesional».
«Ha sido un auténtico honor representar a GumGum como ponente en Black Is Tech. Ha sido realmente increíble poder compartir mi punto de vista sobre cómo establecer relaciones como base para el crecimiento profesional mediante la creación y el fomento de una red de contactos profesionales. ¡Encontrarme en un espacio seguro en el que la comunidad negra pudiera conectar me ha llenado el corazón y ha superado mis expectativas!»
- TJ Albert, vicepresidente de Integración Empresarial y Garantía de Calidad
Además de las mesas redondas, se celebraron coloquios, se organizaron encuentros para establecer contactos con música en directo y mucho más. Más de 70 empresas patrocinaron el evento para captar talento, ¡entre ellas GumGum!
¿Por qué fuimos?
En GumGum, tenemos trabajo por delante a la hora de reflejar la verdadera amplitud de la diversidad del mundo, especialmente en lo que respecta al talento negro. Somos conscientes de ello y estamos comprometidos a cambiarlo; como parte de este esfuerzo, sabemos y entendemos la importancia de ir al encuentro de las personas allí donde se encuentran, incluidos los candidatos con los que intentamos contactar e interactuar. Con demasiada frecuencia, recae sobre las comunidades que han sido excluidas intencionadamente la responsabilidad de buscar y encontrar oportunidades profesionales en el mundo empresarial estadounidense, especialmente en el sector tecnológico, y eso no está bien. Sabemos que nos corresponde a todos dar un paso al frente y buscar talento. A esto se le llama equidad. Nuestro objetivo al asistir a la conferencia era conocer, interactuar y contratar talento tecnológico afroamericano, dar a conocer la cultura empresarial y las innovaciones tecnológicas de GumGum, y expresar nuestro compromiso de mejorar. Este ha sido solo nuestro segundo evento de selección de personal presencial al que hemos acudido desde que comenzó la pandemia de COVID, y era la primera vez que asistíamos a «Black is Tech», pero no será la última.
«Queremos ser pioneros en el cambio dentro del sector tecnológico para mejorar la representación en todos los ámbitos de nuestra empresa, pero especialmente en ingeniería, donde las personas negras y de origen latino están infrarrepresentadas de forma desproporcionada».
- Vanessa Rivero, DE&I, socia empresarial de Recursos Humanos y Cultura
Opiniones de los GumGummers que asistieron a la conferencia
El equipo de GumGum asistió tanto de forma virtual como presencial desde todas partes del país: los miembros de GumGum interactuaron con los asistentes en nuestro stand virtual y en LinkedIn, así como en nuestro stand presencial de Atlanta. A continuación, podéis leer lo que algunos de nosotros tenemos que decir sobre nuestras experiencias allí:
«Hay cientos de profesionales negros altamente cualificados que solo necesitan dar el primer paso, ¡y yo estoy aquí para abrirles tantas puertas como pueda!» — TJ Albert, vicepresidente de Integración Empresarial y Garantía de Calidad
«¡Lo que más me gustó de la conferencia fue conocer a gente nueva! El stand virtual fue un espacio increíble para conectar e interactuar con los asistentes y mantener conversaciones auténticas. La gente entraba y salía de nuestro stand virtual planteando a nuestro equipo preguntas muy interesantes sobre nuestra cultura, nuestra tecnología y nuestros grupos de interés (ERG), y nos animaban de la mejor manera posible a hablar con sinceridad sobre el trabajo que estamos realizando en el ámbito de la diversidad, la equidad, la inclusión y la pertenencia (DEIB). El formato virtual nos permitió interactuar con más de 100 asistentes a lo largo de los cinco días que duró la conferencia. Conocí a personas increíbles durante esos cinco días, muchas de ellas en proceso de reorientar su carrera y con ganas de dar el salto al sector tecnológico. ¡Ya he quedado para tomar un café con algunos de los asistentes con los que he establecido una conexión genuina, y espero que puedan desarrollar sus carreras aquí, en GumGum!» — Vanessa Rivero, DE&I, socia empresarial de Personas y Cultura
«Quería apoyar la iniciativa DEIB de GumGum porque la comunidad negra está infrarrepresentada en el ámbito de la ingeniería. ¿Y qué es lo que más me gustó de la conferencia? ¡Conocer gente! Todo el mundo fue muy amable y era muy fácil hablar con ellos. Fue estupendo conectar con la comunidad y creo que GumGum tuvo una buena acogida. Pero, de cara al futuro, me gustaría que tuviéramos más puestos vacantes que ofrecer a los asistentes». — Eric Melz, director de ingeniería
«Como empresa global que contrata a distancia, consideramos importante establecer nuestra presencia en nuevas regiones, como Atlanta. Conscientes de que existe una importante falta de representación del personal perteneciente a grupos minoritarios en el sector tecnológico, queremos aportar nuestro granito de arena para resolver esta situación en la medida de lo posible mediante la contratación en eventos como Black is Tech. La verdad es que lo pasé de maravilla conociendo a los asistentes. Mantuve conversaciones fantásticas y creo que, a partir de este evento, estamos empezando a crear una red de contactos que, esperamos, nos ayude a contratar personal en el futuro». — Josh Graber, vicepresidente de captación de talento
De cara al futuro
El verdadero trabajo continúa y esto es solo el principio. Para nosotros es fundamental seguir potenciando y buscando talento diverso, escuchar diferentes voces y avanzar en nuestra misión de fomentar la diversidad y la equidad en nuestros procesos de selección. ¿Y el año que viene? Redoblaremos estos esfuerzos y seguiremos siendo transparentes sobre nuestros progresos y objetivos. Sabemos que nos queda trabajo por hacer, pero estamos comprometidos con ello y, más aún, estamos comprometidos a ofrecer a todo el mundo el mismo acceso y las mismas oportunidades para incorporarse al sector tecnológico. Durante demasiado tiempo ha recaído sobre la comunidad negra la lucha por un sitio en la mesa, y aunque seguiremos luchando, ya es hora de que el sector tecnológico y otros sistemas de EE. UU. empiecen a venir a nuestro encuentro. No siempre podemos luchar solos contra los sistemas creados para excluirnos, y me enorgullece que nuestro director general lo comprenda de verdad.
La conferencia «Black is Tech» ha reforzado nuestro objetivo de mejorar, ¡y volveremos!
